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0086-136001239991.获得高中毕业证书的申请者可直接申请入学大学一年级。
2.申请者拥有其他学术、职业、专业等同等资格的证书也有机会被录取。
3.商科、人力资源管理等专业的大专毕业生可直接申请进入学士学位年（第三年）。
4.IELTS 6.0，单项不低于5.5。
1.在专业的学术理论支持下，本专业的学习将让学生具备产生积极影响或继续深造所需的实践技能和批判性思维。
2.完成本专业的学习后，学生将额外获得英国特许的人事与发展协会（CIPD）的五级（中级）资格证书。
3.本专业有独立的讨论社区，突出学生主体地位，培养学生系统性、结构性、逻辑性、批判性和创造性的思维模式。
4.在就读该专业的过程中，学生可以申请UWS所提供的国际交流项目，开阔自己的视野。
5.高专业就业率（94%的学生在毕业6个月内就找到了工作或选择深造）。
6.丰富的实践教学资源、多个实践教学基地和校外实践导师加盟为学生实践能力的培养提供坚实的后盾。
7.该专业为从事人力资源管理职业的学生提供全面的培训，包括获得在商务和人力资源管理领域工作所必需的专业技能组合。
8.高精尖的教师团队将加深学生对商业和人力资源管理的理解，还将帮助学生浏览一系列的职业选择和专业认证。学生还可以在专业课之外，额外选择一门语言进行选修。
授课学习
第一年
培养对人力资源管理（HRM）及其在成功组织中的重要性的广泛理解。学生将获得对关键商业学科和商业环境的概述；以及发展对启动学生的职业生涯至关重要的就业技能。
模块包括：
人事管理介绍（对人力资源管理的关键领域的基础性了解）、商业背景下的人力资源管理（人力资源管理在组织中的作用）、通用商业模块（包括会计、市场营销和经济学等领域）。
第二年
通过学习各种基于人力资源管理的核心模块，进一步发展学生对人力资源管理的知识和理解。选修商业模块将帮助学生发展对管理知识和技能的理解。
模块包括：
人才管理（学习、发展和培训的主要方法）、专业技能（领导会议和研讨会的技能发展）、人力资源专业实践（注重人力资源管理的专业技能发展）、人力资源服务交付（人力资源对组织的贡献）。
第三年
发现并学习雇佣关系的关键作用和人力资源管理在组织内发挥的战略作用，以及绩效和奖励管理。基本的研究技能将在为第四年和专业实践做准备时得到发展。
模块包括：
绩效与奖赏（管理绩效和奖励员工的方法）、人力资源管理研究设计（开发和进行研究的关键技能）、雇佣关系（探索员工和组织之间的关系）。
第四年
最后一年的学习包括完成一篇关于学生自主选择的主题的研究论文，以及各种与人力资源管理有关的科目。
模块包括：
平等与多样性（了解工作场所的平等、多样性和包容性）、人力资源职能（进一步了解人力资源管理对组织的贡献）、人力资源战略（了解人力资源在组织中的战略作用）、国际人力资源管理（了解人力资源管理的国家和国际背景）。
授课学习考试合格，并完成毕业论文后，获得学士学位。
工作：
商务人力资源管理专业毕业生就业形势非常好，未来较长一段时间都将处于严重的供不应求状态。我校人力资源管理专业毕业生深受用人单位欢迎和好评，最近几年的应届毕业生在国企、私营和其他大型企业就业的较多，例如NHS、BP、IKEA和当地政府等。
进一步学习的机会：
一部分毕业生选择进入研究生或博士继续深造。UWS可以帮助毕业生进一步对人力资源管理方向硕士、国际管理硕士、工商管理硕士（MBA）等方向的发展。此外，希望从事研究或教育的毕业生可以考虑从事学术工作，申请哲学博士（PhD）或工商管理博士（DBA）学位。
商业与人力资源管理学士（荣誉）课程所提供的最新实践和专业技能，是以适当的学术理论为基础，培养准备进入职场的人力资源专业人员，或将向研究生方面继续深造的毕业生。
本专业是与行业、雇主和专业协会合作开发的，目的是让学生掌握商业领袖所寻找的知识和技能。在课程中，学生将学习如何管理、激励和奖励一个组织的员工，可以为企业或组织的成功做出决定性的贡献。学生不仅会学习如何成功地管理和组织一个企业，还会获得人力资源管理的核心技能，包括员工管理和发展。本专业是由英国特许人事和发展协会（CIPD）认可的。一旦成功完成课程，学生就有资格成为CIPD的会员。
会展与旅游管理专荣誉学士学位
旅游管理荣誉学士学位 （第三学年入学）
